El proyecto de Igualdad de Protección, un grupo de anti-acción afirmativa, presentó una queja de derechos civiles contra UNI la semana pasada basándose en 13 becas que según alega el Proyecto de Igualdad de Protección, violan el Titulo IX y el Título VI de la Ley de Derechos Civiles y la Decimocuarta Enmienda. La queja se presentó ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación. La queja presentada contra UNI es una de muchas presentadas por el Proyecto de Igualdad de Protección con respecto a las preferencias de raza y género en los criterios de becas.
La queja menciona seis becas que supuestamente violan el Titulo VI, dos becas que violan tanto el Título IX como el Título VI y cinco becas que también violan el Título IX. Todas estas becas dan preferencia a los solicitantes basándose en raza, género o ambos. Becas como la Beca de Oportunidades del Condado de Black Hawk y la Beca de la Clase 1945 para Mujeres se mencionan en la queja presentada por el Proyecto de Igualdad de Protección.
UNI está entre más de cincuenta universidades contra las que el Proyecto de Igualdad de Protección ha presentado quejas civiles, muchas de las cuales giran en torno a becas que dan preferencia basándose en raza y género. En el 2022, la Corte Suprema escuchó argumentos orales en el caso Students for Fair Admissions contra presidentes y miembros de la universidad Harvard. Students for Fair Admissions desafía las políticas de admisión de Harvard, argumentando que considera la raza en el proceso de admisión violaba el Título VI de la Ley de Derechos Civiles. La Corte Suprema falló a favor de Students for Fair Admissions, anulando efectivamente las políticas de acción afirmativa y eliminando la capacidad de las universidades de considerar raza y género en los procesos de admisión. El proyecto de Igualdad de Protección alega que esta reversión indica que varias becas de UNI también violan la Ley de Derechos Civiles.
“En este caso, el uso explícito de criterios basados en raza, color de piel y sexo constituye discriminación ilegal. Además, tales criterios sirven como ‘señales’ de preferencias raciales y basadas en el sexo”, alega la queja. Independientemente de las razones de UNI para ofrecer, promover y administrar tales becas discriminatorias, UNI está violando el Título VI y el Título IX al hacerlo. No importa si el receptor de fondos federales discrimina para avanzar una ‘intenció’ o ‘motivación’ benigna”.
Según Pete Moris, Director de Relaciones Universitarias de UNI, la Fundación UNI ya ha estado en el proceso de cambiar el lenguaje y los requisitos de las becas proporcionadas, antes de que el Proyecto de Igualdad de Protección presentara la queja. Sin embargo, como este es un asunto legal en curso, Moris dijo que la universidad no podía hacer más comentarios sobre la situación.
La Oficina de Derechos Civiles ahora tiene jurisdicción para evaluar la queja. El Proyecto de Igualdad de Protección ha solicitado que la Oficina de Derechos Civiles abra una investigación sobre la supuesta discriminación e “imponga el remedio que la ley permita en beneficio de aquellos que han sido excluidos ilegalmente de varias becas de UNI basadas en criterios discriminatorios, y asegure que todas las becas y programas futuros de UNI cumplan con la Constitución y las leyes federales de derechos civiles”, según afirma la queja del Proyecto de Igualdad de Protección. Aunque el Proyecto de Igualdad de Protección solicitó una evaluación e investigación rápida, no está claro cuánto tiempo tomará la evaluación de la queja por parte de la Oficina de Derechos Civiles. The Northern Iowan continuará actualizando a medida que la Oficina de Derechos Civiles evalúe.
